Il progetto di orientamento per la prima legge di Hong Kong salario minimo ha lasciato l'ambiguità sul fatto pause per i pasti dei lavoratori 'e giorni di riposo deve essere qualificato come orario di lavoro pagato, una situazione che può essere sfruttata da città cinesi e le amministrazioni provinciali che cercano di migliorare i lavoratori 'condizioni e sedare eventuali disordini sociali mettendo più soldi nelle tasche della grande riserva cinese di lavoratori contadina.
Il progetto di Hong Kong, che è fissato con effetto dal 1 ° maggio di quest'anno, è non-specifica al riguardo, per i lavoratori pagati mensilmente, e non chiaramente questi devono essere inclusi come parte del calcolo dei salari. Piuttosto, il progetto di orientamento comprende le pause-pasto e giorni di riposo come esempi di inclusioni potenziali pagato calcolo dell'orario di lavoro. Queste inclusioni potrebbe potenzialmente aumentare il salario minimo effettivo da HK $ 6.200 di HK $ 8.000, con un incremento del 22,5 per cento. La questione è ora oggetto di chiarimento da parte della Hong Kong generale della Camera di Commercio, che è lobbying il governo di avere pause per i pasti e giorni di riposo escluse dal calcolo. L'attuale opinione prevalente legale a Hong Kong è che, secondo il progetto di orientamento, questi elementi devono essere versate e ditte di contabilità locale ai nostri clienti consulenza che questo può essere il caso. Una versione finale del calcolo delle retribuzioni verrà rilasciato entro questo mese. Se queste voci da includere nel calcolo del salario previsto dalle linee guida di Hong Kong, è molto probabile che i governi provinciali in Cina si domanderà perché Hong Kong lavoratori sono trattati meglio rispetto alle loro controparti continentali. La questione ha quindi la possibilità di acceso dibattito in Cina e, qualora tale dibattito dimostrare popolare, di diventare parte di diritto del lavoro cinese. Terremo informati i lettori dei progressi di questo problema a Hong Kong.