manuale degli impiegati è uno strumento importante per legare i dipendenti in base alle società;. politiche s, e per aumentare l'efficienza della società
Manuali dei dipendenti sono spesso anche chiamati dell'operaio. Il Manuale / Manuale è una dichiarazione delle politiche del business e di come il business è da effettuare. Il manuale dipendente di una società è uno degli strumenti di comunicazione più importante tra la vostra azienda ei vostri dipendenti. Non solo stabilito le vostre aspettative per i dipendenti, ma descrive anche quello che possono aspettarsi da parte della società. E 'essenziale che la vostra azienda ha una e che sia chiara e non ambigua come possibile. Malintesi o inesattezze possono creare responsabilità legali per il vostro business. In caso di controversia legale giudici hanno considerato un manuale dipendente da un obbligo contrattuale, in modo che parole con attenzione.
Scopo della Guida del dipendenteUn manuale degli impiegati può aiutare ad accogliere nuovo personale, offre ai dipendenti e manager una fonte utile di riferimento e, fornendo linee guida chiare e le politiche in un unico documento, si spendono meno tempo a rispondere alle domande e spiegare le regole e procedure.
manuale deve essere chiara e concisaIl manuale dovrebbe essere scritto in modo chiaro, semplice e di facile lettura stile. Evitare ambiguità, il progetto di politiche di attenzione in modo che esse saranno interpretate il vostro modo di dire loro di essere. Evitare parole come, volontà, deve diritti dei lavoratori e di altre parole o frasi che impegnano il datore di lavoro di agire in un certo modo in tutti i casi. Invece, usare le parole come, può, può, e, in genere
Il tono del manuale dovrebbe essere positiva. Indirizzare il messaggio alla maggioranza dei lavoratori che il desiderio di comprendere e rispettare le norme dell'organizzazione e delle procedure, non adottano un; punitive; tono. Se possibile, spiegare il ragionamento che sta dietro alcune politiche, in particolare quelli che potrebbero essere visti come controverso.
Che cosa includere nel manualeil manuale del lavoratore deve indicare chiaramente le politiche della vostra azienda. Tra le aree che dovrebbe coprire:
generali regole del lavoro azienda ore e normative (codice di abbigliamento, come le persone interagiscono con i clienti; norme di sicurezza, ecc) come tempo di vacanza è guadagnato ferie retribuite e ai giorni di assenza per malattia personale salario e le prestazioni straordinarie recensioni / tempo comp politica sanitaria e medica prestazioni di previdenza e di altre frange maternità politica tutte le altre norme o regolamenti
Manuale deve essere conforme alle leggi dello StatoNello sviluppo di un manuale degli impiegati, alcune semplici norme di comportamento da osservare.
E 'illegale violare o dichiarare o esporre inesattamente legge nel manuale, in modo da assicurarsi di aver fatto la ricerca.
consideri TraduzioniSe hai lavoratori con diverse lingue native, considerare di diverse traduzioni fatto in modo che tutti i lavoratori possono avere una conoscenza approfondita delle vostre politiche e procedure.
protezione legale per i datori di lavoro
Il manuale degli impiegati è una fonte di protezione legale per i datori di lavoro. Se un dipendente non aderire alle politiche delineate nel manuale, il datore di lavoro può agire legalmente contro il dipendente con il manuale come guida.
Net Lawman; s Guida del dipendenteIl nostro manuale degli impiegati espone in pieno le politiche che i datori di lavoro hanno in genere in atto. Esso è stato redatto in modo tale da consentire ulteriori informazioni da inserire per soddisfare la vostra organizzazione, se necessario. Il nostro manuale degli impiegati è scritta in linguaggio semplice, con note esplicative per cui si può personalizzare in base alle vostre esigenze. Il nostro manuale degli impiegati è redatto dal team di esperti di procuratori e gli avvocati esperti in diritto del lavoro, e aggiornare regolarmente li per renderlo congruente con le leggi dello stato.
